답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직하는 해는 33년도의 출근률에 따라34.01.01에 발생한 연차 25개를 사용하시게 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직과 육아기 근로시간 단축 모두 남녀 동일하게 사용 가능합니다.아직 현행법상 자녀당 1년씩이며 별개로 육아기 근로시간 단축 1년 사용 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네 맞습니다.2. 법 위반입니다. 법에 정한 예외사유가 있다면 정산은 가능하긴 합니다.3. 추후 차액분 지급 진정 가능할 것으로 보입니다. (위법한 중간정산만)

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.투잡은 이른바 겸직 소지가 있습니다.법으로 겸직이 금지되어 있지는 않지만회사에서 금지하는 경우가 있으니 사규 확인하시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 퇴직금 계산은 세전으로 합니다.2. 말씀하신 식대가 불분명한데 다른 수당 없다면 통상시급은 9,620원 기본급 시급 그대로일 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 퇴직금 산정은 3월 중순까지입니다.따라서 가령 3/15 퇴사라면12/16~3/15로 3개월 산정하며이때 2월 초과근로수당이 3월 지급되더라도 2월분 급여로 계산합니다.이는 3월분 급여가 4월 지급되더라도 3월 급여로 산정하는 것과 마찬가지입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.미사용 연차분에 대하여는사용기한이 소멸되었다면 수당으로 받을 수 있습니다.단 회사에서 별도 사용촉진을 하였는데 안 썼다면 못 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 안 됩니다.다만 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력ㆍ청력ㆍ촉각의 감퇴 등으로 피보험자에게 주어진 업무를 수행하게 하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 가능하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습기간도 근로자에 해당하므로 4대보험은 가입되어야 합니다. 미가입 시 공단에서 소급분 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 근로계약서 작성해야 합니다.2. 최저시급 9,620원 이상 지급해야 합니다.3. 현금으로 지급해야 합니다.다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있습니다.