답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재보험법에 따라 출 퇴근 중 발생한 재해에 대해서도 통상적인 출퇴근 방법을 이용한 경우라면 산재로 승인받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동관계법령에서 겸직을 별도 정하여 두고 있지 않으나 앱테크를 하는 것만을 두고 겸직으로 보기는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통의 경우와는 조금 다르긴 한데실제 근로한 날부터 산정하는 것이 맞습니다.4대보험은 사회보험에 관한 사항으로 퇴직금 산정기간과는 무관합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.동성이라 할지라도 만약 피해자가 성적 굴욕감을 느꼈다면 직장 내 성희롱에 해당할 소지도 있어 보입니다.그리고 괴롭힘을 판단하더라도 지위의 우월성은 단순히 직급상 우월성만을 보는 것은 아니므로 하급자도 가해자가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.근로자가 본인 의사로 퇴직하는 경우에는 자진퇴사가 되므로 성희롱이나 괴롭힘 임금체불 등 특별한 사유가 없다면 실업급여 대상에 해당되지 않습니다.따라서 계약기간 종료를 기다리셔야 할 것으로 보입니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중한 경우로 볼 수 있지만단편적으로 해고가 된다 안 된다는 말씀 드리기 어렵습니다.업무의 내용이나 당시 상황, 사업의 내용과 미치는 영향 등에 따라 다릅니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 내규로 그와 같이 정해두더라도계속근로한 기간을 포함해 퇴직금이 산정되어야 합니다.따라서 회사에서 지속적으로 거부할 시에는 사업장 관할 노동청에 퇴직금 미지급 진정 제기하시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무의 성실성 등을 확인하기 위해 그와 같은 요구를 특정 근로자에게만 하는 것이 직장 내 괴롭힘으로 보기는 어려워 보입니다.사용자의 정당한 인사권 범위 내의 조치로 보여집니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 급여는 근로시간에 따라 연계되는 경우가 많으므로근로시간이 적은 경우에는 보통 주 40시간 근로자에 비해 급여가 줄어드는 것이 보통입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그러한 행위는 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있지만업무상 지위를 이용한 부정 행위로통상의 사규 위반 행위로 보여집니다.회사 감사실이나 인사팀에 이야기하셔서 징계 받도록 하시는 것이 좋겠습니다.