답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.전혀 사실이 아닙니다.근로기준법은 법인 사업장, 개인 사업장을 가리지 않습니다.그리고 아르바이트생이라고 근로기준법 적용 제외되지 않습니다.근로기준법은 근로자를 적용 대상으로 하므로정규직, 비정규직, 파트타이머, 아르바이트생, 기간제 근로자, 단시간 근로자, 인턴(일부) 모두 적용 됩니다.따라서 5인 이상 사업장이라면휴일근로수당, 연차수당 모두 청구하실 수 있으니 회사에서 지급 안 할 경우사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일 기준으로 하는데, 마지막 해에는 입사일 전에 퇴사하였으므로마지막 연차는 발생하지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 8개의 연차에 대해서는 입사일 기준으로 회계연도에 따라 비례 부여한 것으로 보입니다.원래 연차가 연간 15개 발생한다면, 7/1 입사로 6개월 근무하셨으므로15일 * 6개월 / 12개월 = 7.5개인데, 반올림해서 8개 부여한 것으로 보입니다.그리고 이와 별개로 매달 1개씩 최대 11개까지 발생할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1월 1일부터는 최저임금 9,620원이 적용됩니다.따라서 주휴수당을 주는 경우에도 2023년 최저임금이 적용되므로2022년 최저임금을 2023년에 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직 중에서 근로기준법에 따른 연차유급휴가는 부여됩니다.출근율 산정에 있어 육아휴직기간이 결근으로 취급되지 않고, 모두 출근으로 취급되기 때문입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이어서 연차 유급휴가를 부여 받아야 하나그에 대해 별도 부여하지 않고 법상 보호되는 사항을 적용하지 않는다면사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 또는 연차유급휴가 미부여 등 진정 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.먼저, 이직일 이전 18개월동안 고용보험 가입기간이 180일 이상이 되어야 하고최종 퇴직하는 사업장에서 고용보험 상실 사유가 자진퇴사가 아닌해고나 권고사직 등 비자발적 사유로 퇴직하는 경우여야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여명세서를 다른 근로자에게 보여주면 안 된다는 법은 없습니다.다만, 연봉은 회사와 개별 근로자와 체결한 내용이므로 이를 무단으로 상호 공유하는 행위는직장질서 문란 행위로 사규에 따라 징계사유가 될 수도 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.A 회사에서 퇴직하고 나서 실업급여를 받고 다시 A 회사에 입사하는 경우에는고용센터로부터 실업급여 부정수급으로 의심받을 수 있습니다.따라서 안 되는 것은 아니지만 연락이 오면 상황을 잘 설명해주시면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장인이라고 해서 사업자등록을 못 하는 것은 아니나회사마다 사규로 겸직을 금지하여 두고 있는 경우가 많습니다.따라서 회사 사규에 그런 내용이 있는지 보시고회사로부터 별도 오해가 발생하지 않도록 미리 이야기해두실 필요는 있어 보입니다.