급여 명세서를 다른 사람을 보여주면 법에 걸리나요??
회사에서 개인적으로 연봉 협상하고 그 금액에 대해서는 서로 이야기하먼 안덴다고 하는데오. 그럼 급여 명세서를 다른 사람을 보여주면 법에 걸리나요??
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
회사에서 개인적으로 연봉 협상하고 그 금액에 대해서는 서로 이야기하먼 안덴다고 하는데오. 그럼 급여 명세서를 다른 사람을 보여주면 법에 걸리나요??
-> 연봉협상 관련 문의로 사료되며,
문의하신 연봉협상에 관한 부분은 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다.
따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
근로계약이나 취업규칙에 개인 임금액 누설 금지조항이 있는지를 확인해보셔야 합니다. 직원 개인간의 임금액 공개는 경우에 따라
불필요한 위화감을 조성할 수 있어 회사에 따라 연봉 누설시 징계사유로 인정하는 경우가 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.
회사 취업규칙등에 의해 급여에 대해 누설금지 규정이 있다면 징계가 가능할 것으로 판단됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
임금에 대해서 비밀로 하라는 회사 규정이 있다면 이를 준수해야 합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
노동관계법령 등에 임금명세서를 타인에게 공개하지 말라는 규정은 존재하지 않습니다. 다만, 회사 자체적으로 연봉정보를 직원간에 공개하지 않도록 취업규칙 등에 규정할 수 있으며 위반 시 징계대상이 될 수 있습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
근로기준법상 급여명세서를 타인에게 공개하는 것에 대하여 명시적으로 규정한 내용은 없습니다. 다만, 일반적으로 사업장에서 근로계약서 등에 급여내용을 타인에게 공개하는 것을 금지하고 있어, 공개하는 경우 징계가 이루어질 수는 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
회사의 급여 자체가 회사의 기밀사항이 될 수 있습니다. 따라서 회사의 취업규칙에 따라 징계 등이 있을 수 있으나 사유가 사회통념에 적합해야 합니다. 취업규칙 외의 법적 처벌이 있다고 보기엔 어렵고 취업규칙에 의한 징계도 급여의 공개가 어떠한 부분에서 기업질서를 침해하는지 명확해야 할 것입니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
급여명세서를 다른 근로자에게 보여주면 안 된다는 법은 없습니다.
다만, 연봉은 회사와 개별 근로자와 체결한 내용이므로 이를 무단으로 상호 공유하는 행위는
직장질서 문란 행위로 사규에 따라 징계사유가 될 수도 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
타인에 대한 임금의 공개에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.
따라서 질의의 경우 근로계약이나 취업규칙으로 이를 제한하고 있다면 제재 대상이 될 수 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
연봉을 비밀로 하는 것은 회사의 내규에 해당하고 법 위반의 문제는 아닙니다. 따라서 회사차원의 징계는 가능하지만 법적으로 처벌받는 것은 아닙니다.
