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일반 대기업이나 중견기업에서 임원이 되면..
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임원은 근로자가 아닙니다. 따라서 근로기준법상 근로자에게만 적용되는 연차휴가는 부여되지 않습니다.다만 임원의 경우에도 임원규정에 따라 연간 10-15일 정도 휴가는 부여하는 것이 보통입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.09
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사직서 제출했지만 처리가 안된 경우 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.민법상 근로자의 사직은 통보 후 1개월 이후 효력이 있다고 보므로 사직서 수리가 안 되었다고 해도 제출 후 1개월 후 사직 효력은 발생한다고 보시면 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.09
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주휴수당 관련 궁금해용 !!!!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주당 근무시간 기준으로 6.6시간 발생될 것으로 보이며 시급 10,000원 기준으로 66,000원으로 산정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.09
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전년도 임금인상분 지급 지연 중 퇴사했습니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 임단협에 따라 임금 인상분이 추후 정해지는 경우에는 기 퇴사자에 대하여는 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.09
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근로자에 대한 급여,통상임금, 보수총액의 개념 및 각종 수당 포함여부?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여에는 대부분의 수당은 모두 포함된다고 보시면 되시고 통상임금은 개별 수당 항목의 지급 요건에 따라 해당 여부가 달라질 수 있습니다.보수총액에는 비과세 항목이 제외됩니다. 가령 식대 보육수당 차량유지비 등입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.09
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아웃소싱 통해서 일하면 급여의 몇퍼센트까지 깍일수있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현행 노동관계법령상 아웃소싱 근로자에 대해서 별도 급여 지급의 기준을 정하거나 공제액의 한도를 정하여 두고 있지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.09
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실업급여 회사도 불이익이 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여를 받는다고 회사에 불이익이 가는 시스템은 있지 않습니다. 다만 사실과 다른 사유로 실업급여 수급하도록 한다면 부정수급에 따른 처벌 리스크는 있겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.02.09
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2023년 8시간 4일근무 기본급여가 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 4일 근무자와 같이 단시간 근무자는 근로조건도 비례해서 적용받게 됩니다.따라서 주휴 6.4시간 적용하면 최저시급 기준으로1.605.077,76원 이상은 되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.09
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비과세 수당인 연구개발비의 연봉 포함 여부?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 급여로 지급되는 항목은 모두 연봉에 포함해서 계산합니다.그리고 상여 산정 시 반영할지는 회사 재량이며, 퇴직금 산정 시에는 포함되어야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.09
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단합대회나 워크샵은 꼭 가야하는건가요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법정으로 꼭 가야 하는 사항으로 규정된 것은 아닙니다.다만, 회사에서 강제로 참석하게 하면서 별도 수당 지급이 없는 것이 문제로 보이므로퇴직 시 또는 계속 재직하는 경우 가급적 이른 시일에 관할 노동청에 임금체불 진정 제기가 적절해 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.09
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