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현재 오늘로서 퇴직하고 퇴직금을 기다리고 있어요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에 한번 문의를 해보시는게 어떠실까요?보통 금품청산 규정에 따라 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하는 것이 일반적입니다.근로기준법제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.31
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계약만료로 퇴사, 해고예고수당 대신 위로금 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현재 근로기준법 제26조에 따르면회사는 근로자를 해고하려면 해고예고수당을 지급하거나30일의 해고예고를 해야 합니다.말씀하신 내용으로 보았을 때에는회사는 30일 해고 예고를 하지 않고, 위로금이라는 명칭을 썼지만즉시 해고하며 30일 분의 해고예고수당을 지급한 것으로 보입니다.그리고 직원 분이 서명을 했다는 계약만료 서면에 어떤 내용이 있는지 알 수 없지만사직하겠다는 직원 분의 의사가 있다면, 해고가 아닌 사직으로 볼 수 있으므로이 경우엔 더더욱 해고니, 해고예고수당이니를 다투기는 어려워 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.01.31
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회사 타지역 공장 이전시 실업급여 대상이 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안타깝지만 40분 정도 거리로는 자진퇴사 하더라도실업급여 대상이 되지 않습니다.통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 중 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.31
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회사에서 퇴사 요청을 했지만 권고사직 처리를 해주지 않을때 어떻게 하면 될까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질의하신 사항에 대하여 다음과 같이 답변드립니다.- 프로젝트 대기 중 일을 하지 않았으나 급여를 100% 받은 것이 혹시 문제가 되나 궁금합니다. > 문제될 것은 없습니다. 회사에서 준 급여이고, 일이 없으니 대기를 한 것이므로 문제될 것이 없습니다.- 회사에서 퇴사 요청시 이직할 회사를 알아보라고 했는데, 제가 만약 적극적인 구직 활동을 하지 않았다면 문제가 될 수 있을까요? > 그건 현재 회사에서 상관할 일이 아니기 때문에 문제될 일이 없습니다. 회사에서는 그냥 질문자 분이 다른 회사를 구하면군말없이 나갈거고, 실업급여도 받을 일이 없으니 자진퇴사로 처리하기 수월할 거라 생각한 것이 아닌가 싶습니다.구직 활동 안 했다고 해서 문제될 것이 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.01.31
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이런 경우 연차가 몇 개 발생하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최근 고용노동부 행정해석 변경으로만 3개월만 근무 시에는 발생하는 연차는 2개입니다.2/1 ~ 2/28 만근으로 연차는 3/1 발생하고3/1 ~ 3/31 만근으로 연차는 4/1 발생하는데4/1 ~ 4/30 만근하더라도 5/1에 재직 중이 아니므로연차는 총 2개만 발생합니다.따로 사용하지 않는 경우 퇴직 시에 수당으로 지급받게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.31
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퇴사 후에 실업급여 신청 기간이 따로 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.먼저, 실업급여는 퇴직한 날로부터 12개월 이내에 신청해야 합니다.수급기간(퇴직 후 1년)이 경과하거나 재취업하면 구직급여가 지급되지 않기 때문에 퇴직 후 지체 없이 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업신고(구직등록은 전산망을 통해 직접신청)를 해야 합니다. 참고로 보험 가입기간 등에 따라 최대 270일까지 지급되며, 잔여 급여가 남아 있다고 하더라도 퇴직 후 1년이 경과하면 지급받을 수 없음에 유의하셔야 합니다.워크넷으로 신청하시면 되는데그 과정에서 적극적 구직활동을 하셔야 하며, 제출하셔야 하는 서류들은입사지원서, 채용박람회 확인증, 면접확인서 등등이 있습니다.단계별 제출서류는 워크넷 통해 관할 고용센터 담당자에 확인하시면 되시겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.31
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노무사의 판단을 기관은 100% 따라야 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기간제 근무를 하신 분이 결국 한개 사업장과 근로계약을 맺고, 총 1년 11개월 근무를 하셨다면1년뿐만 아니라 11개월에 대한 퇴직금도 지급해야 합니다.그러나 만약 A 프로젝트를 위해 채용해서 1년을 계약 후 퇴직하였고별도 채용 공고 및 절차를 진행해서 B 프로젝트를 위해 채용했는데마침 동일한 근로자가 채용된 경우라면 계속근로로 보지 않고 11개월은 따로 보아 퇴직금 발생하지 않는다고 볼 수도 있습니다.다만, 그런 경우로는 보이지 않고그냥 잘 하고, 본인도 의사 있으니 이번엔 B 프로젝트 해보자 해서 11개월 더 근무한 것이라면퇴직금 지급을 피할 수는 없을 것으로 보입니다.결국 미지급했을 때의 책임은 근로계약관계에 있는 사용자가 지게 되니 참고해주세요.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.31
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오늘 날짜로 퇴사하면 고용보험 상실은 내일 날짜가 되는 건가요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.오늘까지 근무하시고 내일부터 출근을 안 하시는 것이라면고용보험 상실 일자는 내일 2월 1일부터 되는 것이 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.31
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국민연금 수령나이가 정해져 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질의하신 국민연금 수령 나이, 연령에 대해서 다음과 같이 안내드립니다.앞으로 연금의 재원에 따라서 그 수령 시기가 늦춰질 수도 있을 것으로 보이기는 하나이는 국민연금 납부액의 증액과 공단의 재원 운용에 따른 그 수익률에 따라 달라질 수 있을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.31
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간호사 연차사용부분에대해 너무 궁금합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차의 경우 반드시 퇴직 시에만 수당으로 받는 것은 아닙니다.연차는 발생한 날로부터 1년간 사용할 수 있기 때문에 (1년 미만 연차는 입사일로부터 1년까지 사용 가능)이번 23년 3월에 만 1년이 되셔서 연차 15개가 발생하면, 그 연차는 24년 3월까지 사용 가능하고보통 그 다음달 급여 지급 시에 함께 수당으로 입금될 것으로 보입니다.그리고 오프를 연차로 바꿔달라고 하시는 것은어차피 근무가 없는 휴무일에 연차를 사용하는게 되므로 성격상 어렵습니다.보통 근무날에 휴가를 쓰고, 근로제공의무가 면제되는데애초에 근로제공의무가 없는 휴무일에 연차를 쓰는 것은 안 되니까요.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.31
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