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알바 파트타임 공휴일 수당(급합니다)
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 잘못 알고 있는 것입니다.말씀하신대로 2022년 1월 1일 이후부터는 5인 이상 사업장에 공휴일에 전면 적용되므로공휴일에 휴무하더라도 유급으로 보장되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.30
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입사일 협의가 안되어서 채용이 취소되는 경우
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일과 연봉 등은 구직자와 구인자가 협의해서 정할 부분입니다.따라서 이는 자율적으로 협상해야 할 영역이라서이게 합의가 되지 않았다고 해서 한쪽이 다른 한쪽에 배상을 해야 할 의무는 없습니다.또한 고용된 적도 없었기 때문에, 이는 채용 불발에 해당하지, 해고에 해당하지 않아해고예고수당 또한 지급 의무가 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.01.30
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직원의 연차휴무에 대하여 궁금합니다?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 퇴사 시에 연차를 모두 소진하고 퇴사하는 경우가 많습니다.다만, 연차는 실제 근무일에만 쓸 수 있기 때문에월~금 근무하는 근로자면, 별도 휴일이 없다는 가정 하에 약 3주를 휴가 사용하고 퇴직합니다.연차 유급휴가이기 때문에, 실제 일을 안 해도 휴가는 유급으로 처리해주어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.30
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노동청직원분이 대신해결해주시나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동청에서는 사건 접수 시에 이를 조사하기는 하지만진정을 제기하는 근로자도 체불액이 얼마인지 등 기본적인 사항은 준비를 하고 가야 합니다.따라서 인근 노무사사무실 방문하셔서 구체적인 체불액 산정하시고사건 진정서 작성하셔서 진정 제기하시는 것이 바람직하겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.01.30
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육아휴직중 미사용연차 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.22년 4월부터 출산휴가 및 육아휴직 중이라면회계연도(1/1 ~ 12/31)에 따른 연차 사용촉진도 제대로 적용받지 못했을텐데연차미사용수당 분이 없다는 것은 설명이 어려울 듯 합니다.육아휴직 중 퇴사하지 않더라도 미사용연차수당은 청구 가능해보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.30
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1년 미만 퇴사자인 경우 연차수당이 따로 나오나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현행 근로기준법상 퇴직금은 1년 이상인 경우에만 나오지만연차수당은 1개월 만근 하더라도 나옵니다.단, 사용한 연차에 대해서는 수당이 안 나오니미사용한 부분만 지급받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.30
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실업급여 받을 개월수가 연령에 따라 다른가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여는 연령과 고용보험 가입기간에 따라 다릅니다.아래 연령에 따른 기간과 고용보험 가입기간 참고하셔서 확인해주세요.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.30
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주휴수당을 안줘도 문제가 없는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무 시에는 주휴수당을 지급해야 합니다.주휴수당은 상시근로자 5인 이상 미만 여부와는 무관합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.30
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조정수당 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 어떤 사유로 임시적인 연봉 조정이 발생해서일정 금액을 보전해줄 목적으로 지급하는 것이 조정수당입니다.구체적인 내용을 알 수는 없지만조정수당은 통상임금 적용 시에 문제가 될 수 있으므로가급적 기본급으로 받는 것이 가장 안전합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.30
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건설현장에 일용직으로 일하려면 나이의 제한이 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.취업에 나이를 제한으로 둘 수는 없습니다.다만, 업종 특성상 산업안전보건상 사고의 위험 때문에 그와 같이 이야기한 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.30
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