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휴직 기간 중 일용인건비 관련문의요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴직기간 중 근무를 하는 것이 법상 문제되는 것은 아니지만회사 사규에 따라 겸직으로 징계 사유가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.30
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실업급여 신청을 하면 기존 회사가 피해를 보는게 있는가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여를 퇴직한 근로자가 신청한다고 회사에 불이익이 있는 것은 아니지만자진퇴사임에도 이를 권고사직으로 허위 신고하여 실업급여를 받게 하는 경우에는실업급여 부정수급으로 회사도 처벌될 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.01.30
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금년도최저임금이새로이고시되었는데시급기준인가요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저연봉이 2,400,000으로 고시되었다는게 어떤 내용인지는 잘 모르겠습니다.그리고 최저임금에 산입되는건 기본급 뿐만 아니라, 직무수당, 직책수당 기타 중식대 등 복리후생비도 산입되니구체적인 수당항목과 지급조건을 말씀주셔야 판단이 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.30
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서류상으로만 근무지 바뀌면 퇴직금 못받나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 근로자퇴직급여보장법상 사용자가 1주 15시간 이상 근무를 1년 이상 계속한 직원에 지급하는 것이라4대보험 가입과는 전혀 무관합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.30
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다음주에 회사 신입 및 경력 사원 면접을 보는데..
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문자 분 경험에 비추어 어떤 상황에서는 어떻게 대처할 것인지, 또는 참신성이나 창의성을 요하는 질문 또한 요즘 많이 이루어지는 추세입니다.무엇보다도 같이 일하려면 상황을 가정한 질문이나 직무역량에 대한 질문 본인이 기존 근무부서에서 수행한 프로젝트를 구체적으로 물어보는 것도 좋겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.01.30
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퇴사 통보 한 달 후 무단 퇴사?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사에 대해 근로기준법령에서 정한 바는 없으나 통상 한달 전 통지 후 퇴사가 일반적입니다. 따라서 꼭 3개월을 채워야 할 법적 근거는 없습니다.손해배상은 변호사 상담 이용하시면 되시겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.01.30
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퇴직금 계산이 이게 맞는지 궁금합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 식대도 퇴직금 산정 시 포함되어야 하는데 빠진 듯 합니다.2. 퇴직금은 월 도중 입사와 무관하게 입사일로부터 근속년수를 산정합니다. 1년만 넘으면 초과된 1일에 대해서도 지급하니 총 근속일수를 나누기 365한 값을 월 단위 평균임금에 곱하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.30
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안녕하세요 연봉협상 완료 후 전달 급여의 소급분 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉계약서에 1/1 ~ 12/31으로 되어 있다면보통은 소급해서 적용하는 것이 일반적이며, 미지급 시에는 애초에 연봉계약을체결일 ~ 12/31로 하는 것이 맞겠습니다.연봉계약서 기타 조항 또는 특약에 별 내용이 없다면 임금체불도 가능해 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.30
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무기계약직 육아휴직 중 계약만료로 퇴사 권유시
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 법적으로 2년 초과시 무기계약으로 알고있음. 이럴 경우 근로자가 퇴사 원치 않아도 회사에서 계약만료일을 이야기하며 퇴사처리를 할 수 있는지? > 이미 2년을 초과하여 계약직 근무하였다면, 기간제법에서 정한 별도 예외사유가 없는 경우 정규직으로 볼 수 있습니다.2. 근로자가 끝까지 퇴사 거부시 부당해고가 적용되는지? > 해고를 강행하는 경우 부당해고 소지가 있어 보입니다.3. 만약 부당해고가 적용된다면 남은 10개월의 육아휴직 기간은 법적으로 보장받을 수 있는지? > 보장받을 수 있을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.01.30
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공장에서 일하는데 주휴수당 받을수있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.알고 계신 것과 같이 1주 15시간 이상 근무 시에는 주휴수당을 지급받을 수 있습니다. 보통 근로계약서에 이미 들어간 경우가 많으니 한번 확인이 필요해보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.30
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