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육아휴직을 받을 수 있는 자격기준 알려주세요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현행 남녀고용평등법상 6개월 이상 근속한 경우 육아휴직을 신청할 수 있도록 되어 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.23
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알바하다가 부득히 하게 3시간하고 가게 되었는데요. 이것도 받을 수 있나요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 받을 수 있습니다. 근로하였다면 1시간을 해도 받을 수 있습니다. 따로 사장님께 청구하시고 안 주시면 노동청에 가셔서 상담 후 임금체불 진정 제기하시면 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.01.23
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수습기간 3개월은 1년 후 연봉 재협상에 포함되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉 협상에 대하여는 현행 노동관계법령에 정하여진 바는 없습니다. 회사에서 사규에 별도 정한 바가 없다면 임의로 운영 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.23
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질문 알바 근로계약서 1년 일한건데요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 수습기간을 이유로 급여를 삭감하려는 이유로 보입니다. 근로계약 1개월 이야기하시고 나중에 퇴사 이후에 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.01.23
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근로계약서 문의드립니다 누구의 잘못인가요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약 시에 근로계약서를 작성하라는 것이 근로기준법 규정의 취지이기 때문에 늦게 작성한 것은 사업주의 잘못이 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.23
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프리랜서로 일할경우 3,3%만떼고 월급 조건이면 사대보험안들어줘도 합법이 인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.비정규직이라 하더라도 법에서 정한 요건에 해당된다면 4대보험은 가입하는 것이 원칙입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.23
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퇴사시 연차수당관련해서 궁금한게 있어요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 근로계약서에 그와 같이 기재되어 있더라도 연차수당 미사용 분은 지급받을 수 있습니다.2. 만 4년 근무하셨다면 연차는 16개를 사용할 수 있습니다. 만 3년 이상부터 16개가 되고 이후 2년마다 1개씩 증가합니다.3. 생산직이라면 1년에 한번 건강검진 대상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.23
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사직서를 냈을때 회사가 강제로 퇴직일을 정할수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사가 일방적으로 사직일을 앞당겨 종료하는 것은 해고에 해당합니다. 근로자와 합의된 사직일을 강요할 수는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.23
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회사에서 급여명세서 보관안하면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적인 사정은 알 수 없으나, 시청에 제출된 인건비 자료와 다를 경우 시청 감사부서에 신고하실 수는 있겠지만그를 이유로 근로계약상 이미 정해진 임금이 아닌, 시청에 보고된 자료를 토대로 차액분을 지급 요구하기는 어려울 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.23
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통상임금을 판단하는 기준에 어떤게 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2013년 대법원 판결에 따라 판단합니다.[대법원 2013.12.18 선고, 2012다89399 판결]어떠한 임금이 통상임금에 속하는지 여부는 그 임금이 소정근로의 대가로 근로자에게 지급되는 금품으로서 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 것인지를 기준으로 객관적인 성질에 따라 판단하여야 하고, 임금의 명칭이나 지급주기의 장단 등 형식적 기준에 의해 정할 것이 아니다.따라서 통상임금 판단 시에는 정기적인 기간을 두고 지급하는지일률적인 기준에 따라 지급하는지고정적 요건을 갖추고 있는지소정근로 대가로 지급하는지를 기준으로 판단하게 됩니다.직원 채용 시에 통상임금의 의미를 설명하실 필요는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.23
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