답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질의주신 내용만으로는 불분명하나 총 23개월 근무하게 되면 연차가 총 26개입니다. 따라서 이번에 받으시는 15개 외에 먼저 받으신 연차까지 산정하셔서 26개와 비교하시면 되시겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 1주 15시간 이상 1년을 계속 근로해야 받을 수 있습니다. 지금까지 근무한 시간(휴게시간 제외)을 산정하셔서 1주 15시간 넘게 1년 이상 근무하셨다면 받으실 수 있겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.미사용한 연차유급휴가는 수당으로 지급되는 것이 원칙입니다. 통상 회계연도 처리 시에는 12월까지 미사용분이 1월 급여 지급일에 수당 지급되는 것이 보통입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀주신 내용만으로는 불분명하나 월차는 근로기준법에서 이미 삭제되어 법정 휴가가 아니므로 반드시 미사용분이 퇴직연금에 들어간다고 보기 어렵겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현행 근로자퇴직급여보장법상 퇴직금은 어느 회사든 입사일을 기준으로 합니다. 따라서 이직일을 기준으로 보시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기간제 근로자라 하더라도 근로기준법에 따른 연차휴가와 최저임금법에 따른 최저임금은 보장받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어떤 의도로 회사에서 그렇게 작성한지 알 수 없으나 일단 기존 근로계약서를 잘 보관하고 계시면 추후 퇴직금이나 연차 시에 별 문제는 없을 듯 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기업에서 인사 업무를 담당해본 경험에 비추어보면 그래도 유사 직군에 근무하셔서 인사팀 이동은 가능할 듯 합니다.다만 인사 업무라 하더라도채용 교육 평가 보상 급여 노무 복리후생 등 다양하기 때문에 어느 세부직무로 근무하실지를 위주로 조금 더 고민을 하시고 필요하다면 노무사 시험 1차 정도까지는 보시는 것도 어필되는 부분이지 않을까 싶습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 근로자퇴직급여보장법 시행령에 기재되어 있습니다.제3조(퇴직금의 중간정산 사유) ① 법 제8조제2항 전단에서 “주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유”란 다음 각 호의 경우를 말한다. <개정 2013. 12. 24., 2015. 12. 15., 2018. 6. 19., 2019. 7. 2., 2019. 10. 29., 2020. 11. 3., 2022. 4. 13.>1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정한다.3. 근로자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우가. 근로자 본인나. 근로자의 배우자다. 근로자 또는 그 배우자의 부양가족4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 파산선고를 받은 경우5. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우6. 사용자가 기존의 정년을 연장하거나 보장하는 조건으로 단체협약 및 취업규칙 등을 통하여 일정나이, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 제도를 시행하는 경우6의2. 사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 단축함으로써 단축된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우6의3. 법률 제15513호 근로기준법 일부개정법률의 시행에 따른 근로시간의 단축으로 근로자의 퇴직금이 감소되는 경우7. 재난으로 피해를 입은 경우로서 고용노동부장관이 정하여 고시하는 사유에 해당하는 경우② 사용자는 제1항 각 호의 사유에 따라 퇴직금을 미리 정산하여 지급한 경우 근로자가 퇴직한 후 5년이 되는 날까지 관련 증명 서류를 보존하여야 한다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차수당은 말씀하신 것처럼 이미 발생한 연차수당 중 3/12만큼이 들어가게 됩니다.그리고 근속수당의 경우에는 사규에 반드시 지급해야 한다는 등의 규정이 아닌 지급할 수 있다는 등 임의규정으로 되어 있다면 평균임금에 산입된다고 보기 어려울 것으로 보입니다.