답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에는 반차가 아닌 반반차 사용으로 처리하거나2시간치 급여는 지급을 하던가 해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.전혀 사실이 아닙니다.애초에 근로자대표 서면합의를 거쳐 보상휴가 부여할 수 있는 것이지그것을 근로자 선택에 맡긴다고 하여 법 위반은 아닙니다.전혀 근거가 없습니다.사측 노무사에게 법적 근거를 요구하는 것이 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부당해고로 보이며, 남녀고용평등법 위반 소지도 있어 보이니신고 가능하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴무일에 근무를 하신 경우라 하더라도5인 미만 사업장이라면 시급의 100%만 받게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금 1만원 넘게 될지도 문제가 있고노란봉투법도 이후 국회에서 통과될지가 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자격취득일로부터 14일 이내 취득신고를 하여야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴일 전에 퇴직한다면 주휴수당 받기는 어려울 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.하루 일한 경우 보통 4대보험 신고 처리하지는 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직에 대해서만 협의된다면 근로자가 불이익 받을 부분은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.불가피한 경우라면 퇴직 후에 작성한다면 법적 효력을 부여받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.