답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이직일 기준 이전 1년간 2개월 이상 임금체불 사실이 있어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사용자의 승인을 얻어 휴업한 기간은 제외합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실질적으로 재무회계, 인사노무에 있어 동일 사업장인지 여부검토결과에 따라 다르게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공휴일 제정에 관한 법률에 따라 선거일도 공휴일로 들어갑니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일할계산을 우선 한 다음에 세전 급여액이 확정되면그 다음에 세금을 공제하는게 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.서면통지 위반, 사유 부당 등 부당해고에 해당될 소지가 있다면회사는 부당해고기간에 대한 임금상당액 지급 의무가 있겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아기 근로시간 단축을 사용한 해에단축기간을 제외하더라도, 80% 이상이라면, 익년도에 연차는 모두 정상 발생되며80% 미만이라면, 근로시간 비례하여 연차 부여하여야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.별도 근로계약 없다고 하더라도, 민법 제660조에 따라30일 전 통지하는 것이 바람직하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 해당 서류 제출하지 않으면사업장에서는 임의 조회는 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이론적으로 근로계약을 달리하는 것이야 가능하겠지만현실적으로는 동일 사업주와 별개 근로계약하는 것은 어렵기 때문에해당 근로에 대해서도 포함하여 52시간 적용될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.