답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 해고를 하였다면, 부당해고 구제신청 제기 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장이라면연차제도는 사업장 임의로 운영 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중간에 근로관계 단절이 있었어도파견근로자 사용이므로 문제가 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 가입기간이 180일 이상이고비자발적 사유로 퇴직하여야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부당해고 소지가 있어 보입니다.다음 글 참고해보시면 도움 되실 듯 합니다.https://blog.naver.com/skh_0617/223333507629답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에 병가를 반드시 두어야 하는 법은 없습니다.다만, 산재라면 산재를 처리해주어야 합니다.업무 외 개인 질병은 개인이 연차를 써야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.디자인 회사라면 모를까, 회사 업무 내용 없이 디자인 자체만으로는문제삼기 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 내용이 들어가는 것이 아니라면 문제될 것은 없어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.문자로 통보한다는 사실 만으로 문제될 것은 없으나협의하지 않고 무단퇴사하면 손해배상 청구가 생길 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 정하기 나름이지만사회 일반 통용과 다르게 쓰면 다른 회사와의 관계에서 혼란이 오니보통 부장 - 차장 - 과장 - 대리 - 사원 순으로 씁니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.