답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 인정된다면 실업급여 수급 자격 인정될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면미사용 연차수당 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일 기준으로 재정산하여 발생한다면 수당 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 불가하며이에 따른 불이익도 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1인 근무라고 하더라도, 주 15시간 이상 근무하고소정근로일 개근한다면 주휴수당 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상 계속근로기간에서는 사업 양수도에 따른근로관계는 전체 기간을 합산합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.알바에서부터 정규직까지 계속근로하였다면3개월 이상 근무 중 해고 시 30일 전 예고 규정이 적용됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 해고로 퇴직하였다면 실업급여 수급 자격 가능해 보입니다답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.갑작스런 전형 추가로 3차 면접 탈락을 통해 채용취소하였다면부당 채용취소 구제신청 가능해 보입니다.다음 글 참고하시면 도움 되실 듯 합니다.https://blog.naver.com/skh_0617/223219712042답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기존 배정된 포괄임금제에서야간근로수당이 없다면 추가 요구할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.