답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동청에 신고를 하면 조사가 들어가므로회사에서는 어떻게든 조기 지급하려고 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동법상 용어는 아니지만, 패싱이 될 수 있겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노무사 선임하셔서 부당해고 구제신청 및해고예고수당 청구 가능하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장에서 30분 이상 자리를 비우는 것은 근무태만이 될 수 있습니다.따라서 부서장으로서 이를 사유 공유하라는건 직원 관리이지직장 내 괴롭힘이 될 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 노무사 통해 체불액 산정하시고근로계약서 미작성까지 함께 신고하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 바로 알기는 어려우나해고사유가 될 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자성에 대한 인정이 전제되어야 하므로노무사 선임하셔서 법리 대응하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.교육이라 하더라도 실제 근로시간으로 볼 수 있다면 수당 청구 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 사유는 부당해고 구제신청 가능해보입니다.다만, 혼자 하시기보다 노무사 선임해서 하시는게 좋으며다음 글 확인해보시면 도움 되실 듯 합니다.https://blog.naver.com/skh_0617/223346972071답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.소정근로시간은 계약서상 근무하기로 한 날이며실제 근로시간이 그보다 적다면, 퇴직금 지급대상이 되지 않을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.