답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.형식적으로 계약기간 구분만 해둔 것이라면전체 기간에 대한 퇴직금 청구도 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면직장 내 괴롭힘 관련 인정될 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.생산고 임금의 근로자라고 하더라도주 15시간 이상 근무하는 경우라면 주휴수당 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.형식적으로 기간만 나누어둔 것이라면전체 기간에 대한 퇴직금 청구가 가능하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.생산고 방식의 임금제 계약이므로최저임금 위반이 되지 않도록 유의할 필요가 있겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 2년 계약직의 경우에는총 발생 연차가 26개입니다.2년차의 15개는 인정되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금은 근로자 본인에게 지급되기만 하면 되므로현금으로 지급되어도 무방합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 식사를 제공하거나, 식비를 주는 것은 임의 재량입니다.꼭 해줘야 한다는 법은 없습니다.밥이 맛 없으면 개인 지출로 식사하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.다시 작성하는 일자 기준으로 진행하시면 되시겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적 사정을 알기 어려우나최저임금에 미달되는 경우 법 위반이 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.