답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상 회사가 해당 사고에 대해 근로자를보호하라는 법은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질의 관련제출일자는 실제 제출일로 작성하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.남성의 경우에도 남녀고용평등법에 따라만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀에 대해 사용 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 미작성에 대한 신고는 공소시효 5년으로5년까지 신고 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직기간 중 회사가 폐업한 경우폐업일 이후에 대한 육아휴직 급여는 지급되지 않을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 산정 시에 산입되는 근로자는반드시 4대보험 가입 여부로만 따지지는 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시급제는 실제 그 달에 일한 시간과 주휴시간에 따라 급여를 지급하고월급제는 정해진 근로시간을 토대로 월별 평균된 근로시간에 대해급여를 매월 동일하게 지급하는 것을 말합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직 시에 입사일 기준으로 정산하게 되며만 1년 ~ 2년 사이 근무하셨으므로총 발생 연차 26개 기준으로 정산하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 등 법령에 별도 징계절차를 두고 있는 바가 없기 때문에사규에도 징계절차가 없다면 별도 절차 없이 강등도 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장에3개월 미만 근로자라면부당해고 및 해고예고 어느 것도 보장받지 못합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.