답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로 주 5일제가 규정된 것은 아닙니다.다만, 주 40시간 근무를 5일제로 운영하는 경우가 많은 것이며회사 필요에 따라 주 6일제(7시간 * 5일 + 5시간 * 1일) 도 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇다고 하더라도 곧바로 결근하는 것은 그에 따른 인사상 책임을 물게 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 하루 8시간 근무자 기준으로반차라고 하는 것은 4시간 근로에 대한 면제를 받는 것이므로오전 반차라면 오후에 4시간 근무오후 반차라면 오전에 4시간 근무하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우에는 부당해고에 대한 규율은 없고3개월 이상 근무한 직원에 대해서는 30일 전 해고예고만 해주시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일방적인 무급휴가는 상시근로자 5인 이상 사업장에서 허용되지 않으며이 경우 평균임금의 70%를 휴업수당으로 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 날들에 대한 휴일근로수당을 포함하는게 법 위반은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차유급휴가 미사용수당 발생 시점 기준으로퇴직 이전 3년까지만 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.초단시간 근로자에 해당하여 주휴 미대상으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장이면편의점 포함한 어느 업종이건 52시간 적용이 안 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적인 내용은 알기 어려우나3일 근무하였고, 근로계약서 아직 작성하지 않았다고 하더라도사전에 협의하고 퇴직하는 것이 바람직합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.