답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상여금은 임의로 지급도 가능하기 때문에굳이 근로계약서 수정하지 않으셔도 지급은 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 월급제로 되어 있는데퇴직한다고 하여 시급으로 하여 불이익하게 급여를 지급할 수 없으며사업장 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무적인 연락은 월요일에 답하시고사적인 연락은 직장 내 괴롭힘 등으로 신고 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원칙적으로 5인 이상 사업장에서는사용자의 귀책사유로 조기 퇴근시키는 경우라면그 시간들에 대해서는 평균임금의 70%로 휴업수당 지급되어야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아시간은 외벌이, 맞벌이에 대한 규정이 없기 때문에어느 경우에도 사용 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차는 최종 사용 가능했던 시점의 통상임금을 기준으로 지급됩니다.따라서 만 1년이 되기 전에 퇴직하신다면 퇴직일을 기준으로 연차수당이 정산됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상임금을 월 소정근로시간으로 나누는 방식으로 산정합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면해당 기간에 대해서는 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당 청구가 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장이라면 애초에 야간수당도 발생하지 않습니다.그리고 근로계약서에 기재된 휴게시간 변경은 근로자 동의가 있어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간 자체가 업무에서 벗어날 수 없는 것이라면 모를까쉬는데 동료직원이 안쓰러워서 개인적인 감정으로 도와준 경우라면휴게시간 미부여라 보기는 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.