답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장임에도연차유급휴가 미사용수당을 지급하지 않는다고 기재한다면이는 법에 위반되는 계약 문구로 무효가 되며추후 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴무와 병가가 있어 출근하지 않은 주는 주휴수당을 지급하지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.장기무급휴가기간에 낀 유급휴일은 유급 고려하지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직 사용 시 조직문화 개선에 기여하며향후 가족친화인증기업 시에 가점이 될 수 있으며거부 시에는 남녀고용평등법에 따른 처벌 가능성이 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근속기간이 6개월 이상만 되면 육아휴직 신청은 가능하며계약 시에 고지해야 할 의무는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상여금은 임의로 지급도 가능하기 때문에굳이 근로계약서 수정하지 않으셔도 지급은 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 월급제로 되어 있는데퇴직한다고 하여 시급으로 하여 불이익하게 급여를 지급할 수 없으며사업장 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무적인 연락은 월요일에 답하시고사적인 연락은 직장 내 괴롭힘 등으로 신고 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원칙적으로 5인 이상 사업장에서는사용자의 귀책사유로 조기 퇴근시키는 경우라면그 시간들에 대해서는 평균임금의 70%로 휴업수당 지급되어야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아시간은 외벌이, 맞벌이에 대한 규정이 없기 때문에어느 경우에도 사용 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.