답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시급이 애초에 약속된 것과 달리 적용된 경우에는근로계약서 작성을 거부하셔도 무방합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용만으로 구체적으로 알기 어려우나직장 내 괴롭힘으로 노동청에 신고하시고 유급휴가 받는 식으로퇴사하셔야 할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.초단시간근로자의 경우에도상시근로자 5인 이상 사업장에서 근무한다면오후 10시 ~ 오전 6시 사이 근로에 대해서는 야간근로수당을 지급받아야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장도 중대재해처벌법 적용 대상이 되었습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약직 근로자는 어느 일자까지만 근무하기로계약기간하였기 때문에 계약갱신없이 종료하는게 해고는 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당과 휴일근로수당을 혼동하고 계신 듯 한데상시근로자 5인 이상 사업장에서이번 설 연휴 근무하였다면, 휴일근로수당 지급되며이와 별개로 주 15시간 이상 근무하며소정근로일 개근하였다면, 주휴수당 지급 대상이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3년 근속에 계약만료 처리는 어렵습니다.단, 기간제법상 예외사유가 있는 경우라면 실업급여 가능하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.유급휴가 중 알바하는 것이 법 위반은 아니나사내 규정에 따라 겸직금지 위반에 대한 규정이 있는지 확인은 필요합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 수 산정에 있어서는 대표자는 제외하고 산정합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.지문인식은 단순히 수단에 불과하므로그를 이유로 근로제공의 사실 자체를 부정하기는 어려우며그에 따라 급여 미지급 시 임금체불이 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.