답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.매주 12시간의 연장근로가 있다면 이 부분까지 감안하여월 급여액이 책정되어야 하며, 직책수당 금액은 불분명하나최저임금법 위반 소지 있으니 반드시 노무사 상담 통해 정하셔야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 근로계약서 내용을 보아야 확인이 가능하겠으나미지급 시에는 관할 노동청 고객지원실에 방문하셔서 신고하시면보통 근로개선지도과에서 담당하여 처리합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 권고사직으로 고용보험 상실신고하면그 다음엔 근로자가 고용센터에서 실업급여 신청만 하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사가 일방 정한 날짜로 사직서를 작성하지 않으신다면(자진퇴사)실업급여 신청 자격 인정 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용승계되는 경우로 보이기 때문에육아휴직 신청에 문제 없을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 기재된 금액으로어느 정도 근로대가성이 있다 볼 수 있다면임금체불에 해당하여 노동청에 신고 가능하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금법은 강행규정으로당사자간 합의한다고 하더라도, 그런 합의 자체가 법에 위반된 합의여서 무효이며근로자는 최저임금 이상 금액을 청구할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습기간 중 권고사직의 경우에도근로자의 비자발적 퇴직이기 때문에 실업급여 신청 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직 전에 지급한다고 하더라도실제 퇴직 전 3개월간 포함된 연장, 야간, 휴일근로에 대한 수당만큼만퇴직금에 반영되게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 근로기준법 제57조에 따른 합의서 내용에 따르게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.