답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서가 아닌 업무대행 계약서 등 작성 시에추후 근로자성을 둘러싼 노동법 보호가 약해질 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 중간정산은근로자퇴직급여보장법 시행령에 따라주택구입, 전세자금마련, 의료비 마련 등의 경우로만 한정됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경조휴가에 대하여 3자간 정한 바가 없다면파견사업주의 적용을 받는 것이 타당하겠습니다.파견법 제34조에서도 휴가에 관한 부분은 파견사업주의 책임으로 보고 있는 점도이러한 점에서 일맥상통한다 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2024.01월 이후 하한액은63,104원이기 때문에 하한액으로 받으실 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉계약기간이 만료된 이후에 별도 갱신이 이루어지지 않으면일반적으로 기존 계약이 갱신된 것으로 보기 때문에문제 없을 것으로 보여집니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차 사용을 거부하시고, 수당으로 받고 싶다고 정확히 의사표시하신 뒤에사업장 관할 노동청에 신고하시면 됩니다.가급적 혼자 하지 마시고 노무사 선임하셔서 진행하시는 것이법리적인 주장 또한 가능하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 15시간 이상 근무하기로 하고근로자가 소정근로일을 개근한 경우라면 주휴수당 요구 및 신고 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약기간 1년으로 설정한 계약서에 따라그와 같이 근무하였다면 퇴직금 발생될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용만으로 성희롱이라 보기 어렵습니다.굳이 보자면성별이 여성인 직원이 제일 하급자여서 요청할 수도 있고가까이에 있을 수도 있습니다.또한 성별이 여성이기 때문에 시킨다는 점을 찾아낸다 하더라도이는 성차별적 문제이지이게 성희롱이라 보기는 어려울 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일시적으로 근무시간이 늘어나는 경우이므로그 주에는 주휴수당이 늘어난다 보기 어려우나초과근무에 대하여는 1.5배로 시급 지급되어야 합니다.(단, 상시근로자 5인 이상 사업장 가정)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.