답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 안 썼다고 월급 안 받는 것 아니듯근로계약서 안 썼다고 퇴직을 임의로 무단으로 할 수 있는 것은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.앞의 내용은 전반적으로 "정당한 업무지시"이고 직장 내 괴롭힘은 아니나뒤에 욕설과 부모님을 언급한 부분은 폭언으로 직장 내 괴롭힘에명백히 해당될 것으로 보이니, 녹음하셔서 노동청에 신고하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산업안전보건법상 조항이며, 당연히 적용 대상이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 실업급여 대상이 아님에도노사간 공모하여 실업급여를 받게 하였다면부정수급에 해당합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 건으로 자진퇴직하신다면 실업급여는 가능해보이나그것보다는 우선 노무사 선임하셔서직장 내 괴롭힘 재신고 및 부당전보 구제신청을 통해회사로부터 보상금을 받으시기 바랍니다.다음 글 참고해보시면 좋을 듯 합니다.https://blog.naver.com/skh_0617/222442831404답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.야간수당, 주휴 포함하여 15,000원이기 때문에정확히는 통상시급 산정을 통해 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고정OT제는 명확히 이야기하자면 포괄임금제는 아니나실무적으로 "넓은 의미의 포괄임금제"의 범주 안에서 이해하는게 일반적입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습기간에도 급여를 100% 지급하라는 법은 없으며근로기준법도 결국 민법의 바탕을 두고 있는데민법은 사적 자치의 원칙으로근로계약이라는 "계약" 자체도 법에 위반되지만 않으면그 조건을 노사 당사자가 자유롭게 정할 수 있기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 지급 가능하며, 토요일은 원래 다들 무급휴무일로 표기합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그럼 노동청에서는 법 위반으로 검찰에 기소 의견으로 넘길 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.