답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2번은 명백히 연차 사용이 맞고1번의 경우에는 회사에 따라 단순 외출로 쳐줄 수도 있지만연차로 쳐도 무방합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장이라고 하더라도주 15시간 이상 근무를 1년 이상 한다면퇴직 시 퇴직금을 지급하여야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.30인 이상 사업장이라면 채용절차법 위반으로사업장 관할 노동청에 신고하실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇다고 하여 취업이 법상 금지되는 것은 아닌 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 임금체불로 보기는 조금 어려우므로실업급여 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 안 썼다고 월급 안 받는 것 아니듯근로계약서 안 썼다고 퇴직을 임의로 무단으로 할 수 있는 것은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.앞의 내용은 전반적으로 "정당한 업무지시"이고 직장 내 괴롭힘은 아니나뒤에 욕설과 부모님을 언급한 부분은 폭언으로 직장 내 괴롭힘에명백히 해당될 것으로 보이니, 녹음하셔서 노동청에 신고하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산업안전보건법상 조항이며, 당연히 적용 대상이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 실업급여 대상이 아님에도노사간 공모하여 실업급여를 받게 하였다면부정수급에 해당합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 건으로 자진퇴직하신다면 실업급여는 가능해보이나그것보다는 우선 노무사 선임하셔서직장 내 괴롭힘 재신고 및 부당전보 구제신청을 통해회사로부터 보상금을 받으시기 바랍니다.다음 글 참고해보시면 좋을 듯 합니다.https://blog.naver.com/skh_0617/222442831404답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.