답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 2023.03.31 ~ 2024.02.29라고 해도1년이 안 되어 퇴직금은 발생하지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.내용은 복잡하나 우선 노무사 선임하셔서증거자료 수집 등 하여 대응하시는 것이 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우선 노무사 선임하셔서구체적인 채증 방법을 확인하시고 채증 후 신고하시는게 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여 부분 차이나는 금액에 대해서는 우선 회사에 문의하시는 것이 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적인 내용 확인은 어려우나회의 방법에 정함은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 상대로 노동청에 신고하셔야 합니다.신고한다고 못 받는게 아니고, 신고해야 받습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 영세하여 근로기준법 준수 등을 요구할 경우사업 자체가 어려워질 수 있고애초에 그런 사업장까지 근로감독 여력도 안 되기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.여기는 멘트 추천 받는 곳이 아닙니다.법상 1개월 전에는 이야기하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사가 법을 위반했다고 해서 근로자에게 돈을 줘야 하는 법은 없습니다.오히려 해당 내용은 협박으로 불리해질 수 있으니 그냥 신고만 하시는게 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재는 업무상 원인으로 하여 근로자가 3일을 초과하는 요양이 필요해지는 경우를 말합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.