답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이직확인서 미처리는 약 10만원 과태료 부과 대상으로 확인됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 직장 내 괴롭힘 소지가 있어 보이므로노동청에 신고하시는 것이 바람직하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아예 그런 경우에는회사에 이야기를 해서, 노동청에 신고하거나 당일 퇴사처리해주면 노동청 신고를 안 하겠다로협의하시는 것이 나을 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 해고를 자유롭게 할 수 없으므로권고사직 거부하시고 부당해고 구제신청 하시거나1년 채우고 자진퇴사하셔도 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 인사관리에 대한 부분이므로회사 규정에 맞게 운영하실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에는 부당계약해지 등 부당해고 구제신청 제기해보시는 것이 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금법상 예외 사유 해당되지 않는 한최저임금 미달은 노동청에 신고 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경우마다 다르며, 조사가 빨리 진행된다 하더라도 보통 1-2개월 이상은 걸립니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개인 사정으로 아픈 것이라면 회사에서 꼭 병가로 처리해야 할 의무는 없으며오히려 결근 처리가 원칙입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 주 40시간 근무자의 근무시간 기준으로기본 350, 식대 30이라면월 통상임금은 380만원이며, 이를 209시간으로 나누면시급은 18,181원이 나오므로주말 특근은 여기에 1.5배를 한 금액인 27,272원을 시간당 지급해주시면 됩니다.(단, 상시근로자 5인 미만 사업장은 50% 할증 없이 18,181원을 지급)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.