답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에는 부당계약해지 등 부당해고 구제신청 제기해보시는 것이 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금법상 예외 사유 해당되지 않는 한최저임금 미달은 노동청에 신고 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경우마다 다르며, 조사가 빨리 진행된다 하더라도 보통 1-2개월 이상은 걸립니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개인 사정으로 아픈 것이라면 회사에서 꼭 병가로 처리해야 할 의무는 없으며오히려 결근 처리가 원칙입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 주 40시간 근무자의 근무시간 기준으로기본 350, 식대 30이라면월 통상임금은 380만원이며, 이를 209시간으로 나누면시급은 18,181원이 나오므로주말 특근은 여기에 1.5배를 한 금액인 27,272원을 시간당 지급해주시면 됩니다.(단, 상시근로자 5인 미만 사업장은 50% 할증 없이 18,181원을 지급)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.형식적인 사업자등록증상 구분되어 있다 하더라도인사노무, 재무회계를 같이 하고 있다면 한개 사업장으로 보아5인 이상 사업장 인정이 가능할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법이 아닌 기간제법에 명시되어 있으며기간제법상 예외사유가 없는 한, 2년 초과 근무 시에는기간의 정함이 없는 정규 근로자로 볼 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉제든 호봉제든 그건 인사관리의 문제여서노동법적으로 문제되는건 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 회사에서는학교가 바뀐다고 지원을 중단하지는 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 없습니다. 부당해고를 주장하는 사실관계만 잘 기재해주시면 됩니다.2. 네, 문제 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.