답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시급에 근무하신 시간을 곱하시되, 주휴일마다 8시간씩 주휴시간 더하여 주시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만이라면 해고가 비교적 자유로우나5인 이상은 수습기간이라 하더라도 정당한 사유가 있어야만 해고가 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동법적으로는 반환 의무는 없어 보이나민사소송 가능성도 있으므로 변호사 상담도 받아보시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이고근로기준법 제61조에 따른 연차사용촉진을 적법하게 한 것이 아니라면연차를 소멸시킬 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 퇴직일 강요한다면 거부하시고추후 해고예고수당 신고하실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.당일 퇴사는 업무적으로도 예의가 아닐 뿐더러아무리 힘들다고 하더라도 도피식 당일퇴사는회사의 업무처리상 문제를 일으킬 수 있어그로 인한 손해배상 책임을 묻게 될 수 있으므로반드시 출근하셔서 회사랑 최대한 일자 협의하셔서 퇴직하시는 것이 바람직하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제56조에 따라8시간 이내 휴일근로는 휴일근로만8시간 초과는 휴일 및 연장근로 가산 중복 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 의사에 반하여 회사가 일방적으로 퇴직일자 정하여 퇴직처리하면해고가 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직이라면 비자발적 퇴직에 해당하며최종 이직일로부터 18개월 이내에 고용보험 가입기간 일수가 180일 이상이면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개인회생도 퇴직급여법상 퇴직금 중간정산 사유에 해당합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.