답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.당일 퇴사는 업무적으로도 예의가 아닐 뿐더러아무리 힘들다고 하더라도 도피식 당일퇴사는회사의 업무처리상 문제를 일으킬 수 있어그로 인한 손해배상 책임을 묻게 될 수 있으므로반드시 출근하셔서 회사랑 최대한 일자 협의하셔서 퇴직하시는 것이 바람직하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제56조에 따라8시간 이내 휴일근로는 휴일근로만8시간 초과는 휴일 및 연장근로 가산 중복 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 의사에 반하여 회사가 일방적으로 퇴직일자 정하여 퇴직처리하면해고가 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직이라면 비자발적 퇴직에 해당하며최종 이직일로부터 18개월 이내에 고용보험 가입기간 일수가 180일 이상이면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개인회생도 퇴직급여법상 퇴직금 중간정산 사유에 해당합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 부서 이동이 업무상 필요성이 적고그로 인한 근로자에 미치는 생활상 불이익이 크다면부당전보에 해당하며 무효일 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일과 연봉액이 모두 확정되어 있다면채용취소 구제신청 제기 가능하며다음 블로그 글이 관련 내용이니 참고하시기 바랍니다.https://blog.naver.com/skh_0617/223346972071답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라최종 퇴직일로부터 14일 이내 지급되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차 부여 기준이 변경되려면 적어도 취업규칙 개정 절차를 거쳐야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 사정으로 휴업한 기간은 퇴직금 산정 시 기간에서 제외합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.