답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상적으로 월급제 근로자의 급여 계산은그 달의 일수로 나누어 근무일수를 곱하여 지급하는 것이 일반적입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월 급여를 일할하여 지급해주시면 되실 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.취하서 제출하였기 때문에 체불금품확인원은 받을 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 토요일이 무급휴무일이라면그 날에 유급휴일이 겹치더라도 별도 유급 수당 요구할 수는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여 미지급의 위법 여부는 별론으로 하더라도그런 경우라면 2024.03월부터로 적용대상 하시는게 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 2024년도 최저임금 기준으로 주 40시간 근무자에 비하여기본급이 저하되어 있기 때문에 최저임금 위반 신고 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.식대, 교통비도 동일하게 받는다면해당 금품들도 포함하여 통상시급 구하시면 됩니다.통상시급은 12,530원입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 월급제 근로자의 경우 급여 일할은그 월의 일수로 나눈 뒤 근무일수를 곱하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 취업규칙에 퇴직 시 입사일 기준으로 재정산한다는 문구가 없다면이러한 정산을 노동청 신고 통해 문제제기하실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상적 합의금액이란건 없습니다.다만, 제일 간단한건 50%로 합의하는 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.