답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 자녀 1명당 12개월이므로, 지금 8개월 남은 것으로 보입니다.2. 연차 개수는 입사일 기준 - 회계연도 기준으로 재정산을 해보아야 알 수 있습니다.3. 사규에 별도 정한 바가 없다면, 인사팀 내부 처리지침에 따르게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 전이 아닌 퇴직 전 3개월을 기준으로 퇴직금 산정합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제59조제1항 제1호에 따라 여객자동차운송사업은52시간법이 적용됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사의 구체적인 근무 편성 방식에 따라 다르겠지만공휴일도 결국 쉬는 날이므로 월 오프 개수에 포함하는 경우도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 정도만 있으시면 되고급여이체내역도 함께 제출하시면 좋습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.여름휴가는 법적 개념이 아니고직원들의 연차 사용 장려를 목적으로 직원들이 다같이 쉬는 것이라연차에서 차감하는게 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개근 개념이기 때문에 지각, 조퇴는 상관 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.미지급받은 급여에 대하여는 노동청에 체불로 진정 제기 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제57조에 따라 회사에서 보상휴가제도를 도입한 경우에는초과근무에 대해 수당 말고 보상휴가로 부여 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 해고예고수당 미지급 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.