답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 노동법의 영역이 아니기 때문에노동법상으로는 해결이 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사 첫 주는 주휴 발생 대상이 아니며그 후에는 주 15시간 이상 근무한 주에 개근하였다면그 주의 근무시간을 모두 더해서 나누기 5하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 직접적으로 어느 일자를 정해 근무를 중단시킨다면이는 해고에 해당하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.두 케이스 모두 입사일로부터 만 1년 1일 이후에 퇴직하는 경우라면연차는 모두 발생될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직일자는 마지막 근무일 다음 날짜로 하여 작성하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일자 전 퇴직하는 경우라면 연차는 받지 못할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사와 해당 내용으로 협의하셔서 계약종료처리하시면실업급여 수급 대상은 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.제가 보기엔 넓은 의미의 포괄임금제에 해당하는 고정OT제로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 법적인 질의가 아니라 의사결정에 관한 부분이므로본인의 경제상황과, 노동력, 회사에서 임금피크제 지급률 등 고려하셔서 결정하셔야 할 문제입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 4시간 연장근로라면 1.5배 하여 6시간분을 주시면 됩니다.2. 직원이 5명이건 100명이건, 근로자대표는 선출을 해야 합니다.없으니 선출을 해야죠.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.