답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장에서총선과 같은 임시공휴일에 연차 사용 강요한다면추후 퇴직 후에 이를 노동청에 신고하셔서 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 2년 전에 퇴사 시총 발생 연차는 26개가 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 근로자 본인의 자료 제공 없이기존 근무 사업장을 조회할 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 월급은 반드시 본인 명의 통장으로 받으셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동청에서 체불임금확인원 받아서 대지급금 신청하셔야 하며노무사 선임하셔서 진행하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에는 실제 계속 근무하였으므로단절 없이 기존과 같이 계속하여 산정하여야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월차도 모아서 사용은 가능하며이를 부당하게 회사에서 막을 수는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자에 연장근로 및 휴일근로는근로자 본인 동의가 필요하기 때문에해당 사유로 해고는 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.잦은 지각이 있는 경우에는 해고 처분 가능합니다.단, 상시근로자 5인 이상일 때에는 조금 더 세밀한 검토가 필요합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.담당자 실수가 있었다고 하더라도과지급된 부분은 반환하는 것이 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.