답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에는 실제 계속 근무하였으므로단절 없이 기존과 같이 계속하여 산정하여야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월차도 모아서 사용은 가능하며이를 부당하게 회사에서 막을 수는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자에 연장근로 및 휴일근로는근로자 본인 동의가 필요하기 때문에해당 사유로 해고는 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.잦은 지각이 있는 경우에는 해고 처분 가능합니다.단, 상시근로자 5인 이상일 때에는 조금 더 세밀한 검토가 필요합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.담당자 실수가 있었다고 하더라도과지급된 부분은 반환하는 것이 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 유급 휴가가 주휴일을 말하는 것이라면 없는게 맞습니다.2. 5인 미만이라면 유급으로 처리하지 않아도 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.점심시간은 법적으로 휴게시간이기 때문에근로자가 자유로이 이용 가능합니다. 자는 것도 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무시간이 단축되는 경우임금은 그에 비례하여 단축되면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.국가, 지방공무원 관련 복무규정에 금지되어 있기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주말근무만 하더라도 주 15시간 이상 근무를 하여 왔다면1년 이상 근무하고 퇴직 시 퇴직금 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.