답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사 후에도 업무 수행 중 다친 것은 산재 신청 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.종교 강요는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원래 질문자 분이 근무해야 할 시간대에 질문자 분이 갑작스레 일을 못 한다고 하고그에 따른 대타도 못 구하면 결국 갑작스런 무단결근으로 인해 발생한 손해에 대하여회사에서 이를 청구할 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 인사노무 전문가인 노무사에게 받으셔야 합니다.2. 경우에 따라 노동위원회, 노동청에서 받으실 수 있습니다.3. 노동부 거치는게 낫습니다.4. 그건 민사로 가셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 해고를 철회하였다면 해고예고수당 청구 정도만 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로 방식이 정해져 있는게 아니라 어떻게 하시더라도 무방합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실질적으로 A랑 B가 한개 회사처럼 된다면어디에서 근무하건 5인 이상 사업장으로 볼 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 직원 입장인지, 회사 입장인지 불분명하나급여와 퇴직금은 별개입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고할 때에는 오히려 근거자료를 준비를 하시는게 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.10분 단위로 한다는 법적 근거는 없기 떄문에10분 미만도 정산을 해주는게 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.