답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.뒷담화 등은 직장 내 괴롭힘으로 회사 또는 노동청에 신고 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5월 급여는 일할해서 4일치를 뺀 금액을 받으실 수 있을 것으로 보이고퇴직금 산정 시 불리한지 여부는 급여명세서 등 확인이 필요합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 볼 수 있고산재보험 가입되어 있다면 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 근로계약서에 어떻게 기재하는지에 따라 가능할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험 가입이 되어 있고, 고용보험 가입기간이 180일 이상이며권고사직, 해고 등 비자발적으로 퇴직하는 경우라면 가능하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사 후에도 업무 수행 중 다친 것은 산재 신청 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.종교 강요는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원래 질문자 분이 근무해야 할 시간대에 질문자 분이 갑작스레 일을 못 한다고 하고그에 따른 대타도 못 구하면 결국 갑작스런 무단결근으로 인해 발생한 손해에 대하여회사에서 이를 청구할 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 인사노무 전문가인 노무사에게 받으셔야 합니다.2. 경우에 따라 노동위원회, 노동청에서 받으실 수 있습니다.3. 노동부 거치는게 낫습니다.4. 그건 민사로 가셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 해고를 철회하였다면 해고예고수당 청구 정도만 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.