답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아수당은 회사에서 임의 지급하는 수당이기 때문에그 요건에 대하여는 회사에 문의하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 고정 수당을 동일하게 지급하였으니단시간 근로자의 통상시급은 올라갈 수밖에 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 연차는 근로자의 자유 사용이 원칙입니다.2. 사업장 관할 노동청에 신고하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.채용절차법 위반으로 사업장 관할 노동청에 진정 제기 가능합니다.(단, 30인 이상 사업장 전제)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안 된다는 규정은 없으나그로 인한 회사에 사업상 지장이 있는 경우 변경할 수 있도록은 되어 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우선 관할 노동청에 임금체불 진정 접수가 우선이며회사가 파산, 도산 시에는 대지급금으로 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직 중 회사에 의한 권고사직이 되므로실업급여 수급 자격이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 209시간도정확히 209시간이 아니고, 208. 소수점 시간을 올린 것이기 떄문에차액이 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 1년 근무 못 하였으면 퇴직금도 발생 안 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 회사에 병가 신청하시고 거절당하시면 그걸 증빙자료 남겨두시면 됩니다.2. 그건 보험회사에 물어보시는게 좋겠습니다.개인적으로 다친건 산재 안 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.