답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.장애여부는 오히려 장애인고용법상 기업에서 우선 채용 가능성이 높으므로굳이 체크를 안 하실 이유가 없습니다.기업 입장에서는 장애인 고용 비율을 채워야 하기 때문에오히려 가점이 될 수 있으니 필히 체크하시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.24년도부터 최저임금 판단 시에복리후생비는 감액 없이 100% 전부 산입합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정년 이후 촉탁 재입사의 경우에는신규 입사자와 같이 11개 연차와 15개부터 시작해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 이건 조사를 해봐야 결론이 나옵니다.2. 그 건도 마찬가지로 세부 조사가 있어야 합니다.해고가 되냐 안 되냐는마치 횡령하면 해고할 수 있냐는 질문과 같습니다.횡령이 세부적으로 얼마인지, 고의성이 있는지, 조직적인지 개인의 일탈인지이전에 포상이나 징계 전력은 어떠한지, 근속은 어떠한지직접적으로 재무 관련된 위치에 있는지팀장 등 직책자여서 조직 내 파급효과가 큰지 등등따져볼 문제가 많으므로, 이 건은 노무사 심층 상담을 받아보셔야 할 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 평균임금으로 산정하기 때문에이전에 초과근로에 대한 수당도 포함됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.세금은 세무사 상담 이용하시기 바라며퇴직 전 3개월 기준으로 평균임금으로 하며이전 3개월간 실제 지급받은 급여(세전)로 산정합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장에 대하여는 공휴일, 대체공휴일, 임시공휴일은유급휴일로 보장되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직서를 받아두는 것은 법상 의무는 아니나받아두시는 것이 추후 분쟁 예방을 위해 바람직합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 3년부터 1개 늘어나서 이후 2년마다 1개씩 늘어납니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장 기준으로주휴수당 포함하여, 2,399,135원 산출됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.