답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일부 법령만 적용되게 됩니다.조항에 따라 다릅니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차촉진은 근로자 동의 사항은 아닙니다.다만, 법정 촉진 절차 없이 미사용분이 수당 지급되지 않고 소멸되었다면사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만이면 해고하셔도 무방합니다.부당해고 관련 규정이 적용되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1개월 전 해고예고를 하지 않고2주를 해고예고, 2주를 수당 지급 이렇게는 되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일 기준으로 산정한다면총 만 6년 ~ 7년 근무이므로11 15 15 16 16 17 17입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인사권은 사용자에게 있습니다.인사배치에 대해서 근로자들이 받고 말고 할 권리는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.민사상 손해배상에 대한 책임 여부는 변호사 상담 이용 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.80% 수습급여 적용 하여 240만원 / 31일 * 9일계산하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.취업규칙상 징계사유에 무단결근이 징계사유로 되어 있다면징계절차를 거쳐 징계해고 해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일방적으로 1개월 뒤 일자 정하여 퇴직 통보하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.