답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기간제 근로자에 대하여 계약 갱신을 하지 않는다고 일반적으로 해고가 되지는 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 15시간 이상 근무하였음을 증빙할 수 있다면별도 주휴수당 요구할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.거절하시면 됩니다.근로자 의사에 반하여 회사가 일방적으로 퇴직 일자를 정하면 해고가 되므로거절하실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상임금은 수당항목의 명칭만으로 판단은 어렵고세부적인 지급 요건에 따라서만 판단이 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일 8시간 * 주 5일 + 주휴 8시간 = 48시간 > 월 기준 209시간일 8시간 * 주 1일 * 연장 1.5배 * 4.345주 = 52.14시간9,860원 시급 적용하면 2,574,840원이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법령에 그런 절차가 있지는 않아서회사에서 운영하기 나름입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일부 법령만 적용되게 됩니다.조항에 따라 다릅니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차촉진은 근로자 동의 사항은 아닙니다.다만, 법정 촉진 절차 없이 미사용분이 수당 지급되지 않고 소멸되었다면사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만이면 해고하셔도 무방합니다.부당해고 관련 규정이 적용되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1개월 전 해고예고를 하지 않고2주를 해고예고, 2주를 수당 지급 이렇게는 되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.