답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험은 납부 예외, 유예 처리하시고퇴직금은 개인 사정인 경우 취업규칙에 근거 규정만 있다면근속기간에서 제외할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.포괄임금제를 이유로 공휴일 등을 무급으로 할 수는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장에서는연장, 야간, 휴일근로 시에 추가로 수당 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 공휴일은 유급휴일이기 때문에유급휴일을 이유로 추가 근무를 요구하는 경우 수당을 그만큼 추가 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1개월 전에 통지하지 않을 시 그로 인한 손해에 대해 책임 소지가 있을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자에 불리하게 회계연도 운영이 어렵기 때문에유리한 것이 우선 적용된다 보시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.세금 관련 상담은 세무사 상담 이용해주시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중간에 근로관계 단절 없이 계속하여주 15시간 이상 근무하였다면 퇴직금 산정 시 근속기간을 합산합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직일자라는 것이 법률 용어는 아니나보통 퇴사일자는 마지막 근무일 다음 날을 말합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 회생신청이 무슨 말씀이실까요?2. 직권으로는 화해 회의는 가능하나, 화해 강제 적용은 불가합니다.3. 크게 신경 안 쓰셔도 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.