답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법정 휴직 사유 또는 회사 규정상 휴직 사유가 아니라면퇴사 외에 방법은 없을 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.제일 빠른건 회사 담당자에게 확인해보시는게 가장 빠릅니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장이라고 하더라도직원의 육아휴직 기간은 퇴직금 산정기간에 포함되므로똑같이 취급하셔야 하며, 연차는 법적 적용 대상은 아니므로회사에서 임의로 하셔도 됩니다.(단, 근로계약서, 취업규칙 등에 5인 미만이지만 법정 연차를 부여하기로 하였다면그에 따른 미사용수당 규정도 함께 적용될 수 있으므로 심층 검토가 필요하겠습니다)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.체당금, 현 대지급금은 사용자는 신청 불가합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우리나라 근로기준법 제54조에 따라 휴게시간은 근로시간에 포함되지 않으며무급으로 급여 지급 대상 시간이 되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇다고 하더라도 최초의 근로자위원 투표 시에근로자대표까지 같이 자격을 두어 투표한 것이 아니라면근로자위원이 근로자대표로서 근로자 과반 의견을 대표할 수 있음을 증빙하기 위해별도 선출 절차를 거치시는 것이 바람직하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고의적인 근무태만은 경위서 받아두시면서 징계하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시작 날짜가 토요일이라 하더라도 문제되지는 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원인이 무엇이든간에, 회사에서 사직하라고 한다면 해고가 되므로실업급여 수급 자격 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 90%를 적용했을 때 2024년도 최저시급 9,860원보다 낮으면 문제되지만그런 것이 아니라면 문제삼기는 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.