출산휴가 성과급 150만원 발생한게 문제가 되나요?
출산휴가 신청을 하면
수익이 150 넘지말아달라고 했는데
이번에 작년 성과급으로 150정도 들어왔는데
출산휴가 급여 신청 문제가 되나요
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
작년 성과급이 들어온 것은 작년의 근로에 대한 것이므로 그렇게 소명하면 문제 없을 것입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
휴가 당시가 아닌 다른 날 근로의 대가로 성과급이 지급된 것이라면 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
과거 근무기간에 대한 대가이므로 상관 없습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
출산전후휴가 기간 중 타 회사에 취업하는것을 제한 하는 것이기 때문에 재직하는 회사에서 상여금을 받는 것은 문제되지 않습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
출산휴가는 말 그대로 출산 이후 산모 근로자의 건강을 위해 휴식하는 기간이므로
해당 기간동안 소득이 발생하지 않도록 하기 위한 것이나
해당 성과급은 출산휴가기간동안 근로한 것이 아니므로 문제되지는 않을 듯 합니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
출산전후휴가기간 중에 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우이거나 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 150만원 이상인 경우에 한하여 출산전후휴가급여 지급이 중단되는 것이므로, 출산전후휴가기간 이전에 근로를 제공하여 지급받은 해당 성과급이 출산전후휴가기간 중에 지급되었다고 하여 출산전후휴가급여의 지급이 중단되지 않습니다.