기본급 150만원 말이되는건가요?
월급내역서를 보면 기본급이 150만원이예요.
이게 말이되나요? 물론 상여랑 각종 수당을 더하면 훨씬 넘습니다 기본시급이라는데 저거 법에 안 걸리나요?
안녕하세요. 남해안돌문어4917입니다.
기본급이 150만원이더라도 각종 수당과 상여금을 합쳐 최저임금을 넘게되면 불법이
아닙니다. 기업입장에서는 각종 수당과 상여금의 기준이 기본급이기에 항상 기본급을 적게
책정할려고 하는 것입니다. 항상 노동법은 기업편이니 어쩔수가 없습니다. ㅠ
안녕하세요. 숭늉한사발입니다.
각종 수당을 다 합쳐서 최저시급이 넘는다면 위법이 아닙니다.
어차피 기준은 평균임금으로 산출하는데 그 회사가 기본급이란 개념을 왜 아직까지 가지고 있는지가 궁금하네요.
혹시라도 퇴직금 지급시에 기본급 기준이라는 개소리를 하면 그때는 신고하시면 됩니다. 퇴직금의 경우 평균임금기준이지 기본급기준이 아닙니다.
안녕하세요. 질문이답변을 만날때 지식플러스입니다.기본급이 최저시급의 기준이 아닙니다. 야간및 시간외를.뺀 모든 수당포함해서 산정되는겁니다
안녕하세요. 세상에 필요한 존재가 되어보자입니다.기본급이 150만원이면 말이 안됩니다. 최저시급보다 적은금액이니 신고하세요
안녕하세요. 우람한토끼58입니다.최저임금이 받는 총액이라 기본급하고는 큰 연관은 없습니다. 총액이 얼마인지를 따져보는것이 좋습니다.
안녕하세요. 반가운참매257입니다.
요즘은 대부분 그렇게 합니다.
그 이유 중 하나는 야근수당 같은 추가수당이 기본급 기준으로 나가기 때문이지요.
그렇게 해도 계약연봉은 같기 때문에 야근수당 같은거 빼면 달라지지는 않습니다.
안녕하세요. 단아한복어240입니다.
최저시급과 근무시간이 어떻게 산정되어있는지에따라 다른듯합니다. 어떻게구성되어있는지 확인해보세요