답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 상한으로 하기 때문에1회에 8시간을 상한으로 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 규정이 아직 개정이 안 된 것으로 보입니다.법정 기준은 10일 유급(영업일 기준)이기 때문에 10일 모두 보장 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇게 하셔도 상관은 없습니다.업무하시면서 다친 것이기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상여 등은 회사에서 정한 규정에 따르게 되어 있으므로회사에서 설 이전 퇴사하면 지급 안 한다고 정하였다면 지급받기는 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차 이월에 있어서는 개별 근로자 동의 받아 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 근로시간 명시를 이유로 임의 변경 거부하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 최저임금에 미달되는 것으로 보입니다.2. 2,650만원 / 12개월 / 229시간(209시간 + 40시간 * 0.5배)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무단결근을 하게 되면 조직 내부로서는 징계할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇지 않습니다. 결국 월 ~ 금 실 근로가 주 40시간에 이르니토요일에 근로하면 주 40시간 이상 근로가 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 근로자참여법에 따라 근로자 과반이 참여하여야 합니다.2. 반드시 재투표해야 하는 것은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.