답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 연차 사용에 대한 시기지정권 침해입니다.노동청에 진정 제기하시기 바랍니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개별로 통지를 해야 합니다.연차 수도 개인정보에 해당합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 사진 올려주시면 답변 도와드리도록 하겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 만 3개월 근속하였으므로 해고예고수당 적용 대상이 됩니다.2. 절차는 사규에 따른 해고 절차 및 근로기준법에 따른 서면 통지 절차3. -답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.토요일은 유급휴일로 되어 있으므로그 날의 근무에 대해서는 1.5배로 보상휴가를 받아야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장에서 도입한 연금 제도에 대해서만 선택이 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차수당은 통상임금을 기준으로 하므로 반드시일일기준 임금에서 몇 %다라고 단정되어 말씀드릴 수는 없습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 경조휴가는 법적으로 주어야 하는 휴가가 아니며회사 임의로 부여 가능한 제도입니다.따라서 무급휴가의 경우 일반적이지 않으나 법 위반은 아닙니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.식대 비과세 항목이 없다고 해서 법 위반은 아닙니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년이 안 되면 퇴직금은 받지 못하고3개월 이상 근무하였다면 해고예고수당 청구 가능합니다.단, 권고사직서 작성 등에는 청구 불가합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.