답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자대표 선출을 전제로 근로기준법상 제도를 도입할 때에는 선출을 해야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기존 급여의 통상시급으로 하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 가입되어 있으시더라도, 대표로 되어 있으시다면추후 고용센터에 소명은 필요하실 듯 하며인정만 된다면 실업급여는 가능할 듯 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고예고는 일방적인 의사표시이므로 이를 거절할 수 없습니다.다만, 부당해고, 해고예고수당 청구 등으로 대응 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월차는 11개가 상한이므로 12개 소진하셨다면총 연차 26개 중 12개 소진에 5개 사용하셨으므로 9개 남았습니다.수당으로 받으실 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약서에 서명을 안 하셨다면 기존 계약서 토대로부당해고 구제신청과 해고예고수당 청구는 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단축 근로자라 하더라도 연장근무수당은 52시간으로 지급 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.퇴사일은 마지막 근무일 다음 날이므로12월 1일 퇴사가 맞습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 강제하냐 안 하냐가 문제입니다.강제하면 전부 근로시간으로 인정 가능하고강제가 아니면 자율 참석이니 근로시간이 아니게 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직하였더라도 근로자일 때 급여에 대한 명세서이므로전달하여야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.