답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험은 회사와 근로자가 반반 부담하게 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 그와 같이 산정하는게 맞는데 금액이 다르다면우선 인사팀에 문의해보시는 것이 좋겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.전년도에서 이월된 훈련이라 하더라도 예비군 훈련에 해당하므로 공가 처리가 적절해 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.11월 20일까지가 됩니다. 11월 21일 이후부터 진정 제기 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 영수증을 제출하고 이에 대한 실비정산받는 것이라면 임금이라 보기 어렵습니다.그리고 지급 근거에 대한 규정이 있어 회사에 지급 의무가 있어야 임금으로 볼 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 결국 출장이긴 하나 해당 시간도 이동시간이기 때문에근로시간 해당 여부에 대해서는 모호한 점이 있습니다.업무상 간다고 하더라도, 비행기 안에서는 통상의 수준과 같은 근로가 있다고 보기 어렵기 떄문입니다.다만, 노무가 아닌 HR적 측면에서는 보상휴가 부여가 적절하므로한번 이야기해보시는 것이 좋겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 회수하지 않는다고 노동법상 문제는 없습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상적으로 해고예고를 하여 수당을 안 주는 식으로 하는게 일반적입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.복수노조를 만든다고 혜택을 보고 못 보고 차이는 없습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 다만 추후 고용센터에서도 의사 진단서 등 서류가 필요하게 되며회사에 병가 등을 요청하였고, 회사에서 거부하였는지 등도 확인하게 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.