답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기간제법에 따라 예외 사유가 없다면2년을 초과하여 근무 시 정규직 근로자로 봅니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.외국기업이라 하더라도 현지 법이 적용되므로근로기준법 적용 대상이 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장근로수당은 통상시급을 기준으로 하므로병원도 통상시급 기준으로 해야 하며 임의로 시급을 달리할 수 없습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.불법취업이라 하더라도 근로 제공한다면 근로기준법 적용 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자성 전제로 징계해고 시 양정도 따져야 하므로해당 내용만으론 답변드리기 어렵습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 직원의 직무가 인사, 경리, 회계담당이라면 해고예고 적용 제외 가능할 것으로 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월 150만원 이상 소득은 실업급여 수급 제한 사유가 될 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.마지막 주 주휴수당받으시려면 일요일까지 근속 후 월요일 퇴사하셔야 하며2번의 경우에는 32시간 근무이므로 주휴수당은 6.4시간입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직서 쓰시면 안 되고쓰시더라도 권고사직이나 해고로 쓰셔야 합니다.그리고 서류는 따로 받으실 것 없이 퇴직 후 이직확인서 발급 요청하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.12개월 중 10개월 근속으로15개 * 10개월/12개월 = 12.5개가 되겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.