답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수당은 그와 같이 산정하시면 되고0.5는 야간근로에 대한 가산수당 때문입니다,.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 급여명세서 교부 의무가 있음에도 교부하지 않는다면사업장 관할 노동청에 진정 제기하셔야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 그런 경우 연차는 시간 단위로 관리되어야 합니다.즉, 8시간 * 15일 = 120시간에서 사용한 시간만큼 차감하는 것이 바람직합니다.2. 네, 맞습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.포괄임금 거부를 한다면 근로계약 체결을 거부하는게 되므로입사하지 못할 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자진퇴사의 경우에느 사후지급금 받으실 수 없습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.채용전제형이라면 합산하는 것이 맞아 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그냥 급여를 일할하여 적용하시면 됩니다.300만원 / 30일 * 5일 + 240만원 / 30일 * 25일답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경조사휴가는 법적 보장이 아닌 회사 임의 부여다보니회사에서 정한 규칙에 따라 사용할 수밖에 없습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.지각이랑 퇴직금이랑 상관 없고4대보험도 상관 없습니다.그냥 노동청 가시죠답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주당 실근로시간을 기준으로 40시간 초과 여부를 따지게 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.