답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 것은 아니나, 향후 원직복직 시에 문제될 수 있으므로안 하시거나, 공개하지 않는 것이 좋습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 징계에 있었던 내용을 인사평가에 반영하는 것인 이중징계가 될 수 있으니지양 하시는 것이 좋겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 별도 수당이 없다면, 초과근로에 대해 수당 청구 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 노동청에 다루기 어려울 것으로 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업주는 인사권이 있으므로 직무 내용이 달라지지 않는다면어느 정도는 업무 지시가 포괄적으로 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재 처리가 불가피합니다.산재 보험 신청하셔서 산재 처리하도록 해야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사의 일방 연봉 삭감은 임금체불로 진정하셔서 대응 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 3개월 근무는 했으나그 이전에 해고했기 때문에 해고예고수당 지급 대상 안 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우선 노무사 선임하여 관할 노동청에 해당 내용 신고 가능할 것으로 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.초과근로는 소정근로가 아니므로 주휴수당 산정 기준 시 포함하지 않습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.