답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직은 모든 직원에게 하는 것이 아닙니다.근로계약관계는 1:1로 성립하기 때문입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적인 부분이 아니어서 기준은 모호하나결국 업무상 사유로 사업장 밖으로 간 경우엔 외근으로 볼 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.평가결가 오픈은 인사상 기밀을 오픈한 것으로 징계사유가 될 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.프리랜서는 원칙적으로 빠지는게 맞으나알바, 파트타이머, 일용직, 기간제, 단시간, 정규직, 비정규직 등 모두 근로자는 포함됩니다.(단 파견직 제외)답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 임원의 숫자를 요구하는 측에서 왜 필요로 하는지에 따라 다릅니다.가령, 금융회사의 경우에도 금감원, 금융위 등에서 요구하는 원인에 따라임원의 분류를 달리하여 보고합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 14일 이내 받지 못한 경우 지연이자 발생합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무상 질병이 아닌 경우에야개인 사유로 인한 질병은 병가가 법적 보장도 아니어서회사에서 결근 처리하여도 무방합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자를 고용했다고 해서 세금 등 혜택이 있지는 않습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.평균임금은 실제 퇴직일 기준 이전 3개월간 지급받은 임금액 확인이 필요하므로그 내역을 올려주셔야 구체적 판단이 가능하겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무급휴가의 경우 출근하지 않은 것이 되므로결근으로 보아 주휴수당 공제 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.