답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상임금에 포함되려면어떠한 지급 근거 가령 사규나 근로계약서 등에 지급 조항이 있고그런 지급 의무에 근거하여 매년 정기적으로, 해당 사업장에 소속된 직원들에게 일률적으로 지급되었으며그 전에 퇴직한 직원도 일할해서 주는 등의 사정이 있다면 통상임금으로 볼 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 맞습니다.2. 만 1년 1일 근무하였으므로 연차 15개도 받을 수 있습니다.3. 그건 아닙니다.4. 그건 저희가 알 수가 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4시간 이상 근무함에도 휴게시간이 없다면 관할 노동청에휴게시간 미부여로 진정 제기 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사를 한다고 무조건 법적으로 사직서를 작성해야 하는 것은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 정직기간을 지나 계약만료된다면 실업급여 수급 사유는 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.의사 진단서 내용 토대로 정하는게 일반적입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 기간제법상 예외사유 없다면 정규직으로 간주됩니다.2. 네, 가능합니다.3. 정규직에 적용되는 퇴직금 누진제가 기사에게 적용되지 않을 근거가 필요합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴근시간 지나면 꼭 해주지 않으셔도 되지만업무라는게 긴급성이 또 다를 수 있어서그에 맞추어 판단하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.관할 노동청에 산업재해조사표 제출하시구요산재처리는 본인에게 근로복지공단에 하라고 하면 됩니다.회사에서도 근태 관리를 위해 진단서, 입원 내역 증빙을 제출받으시면 되구요답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.소득활동이 없게 되면 국민연금, 고용, 산재는 빠지게 되고건강보험은 부모님 아래로 들어갈 듯 하네요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.