답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.초단시간 근로자의 경우에도 해고예고에 대한 규정은 적용되어3개월 이상 근무하였다면 수당 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 32시간 근무하는 경우에는 주휴수당이 6.4시간이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일을 하셨다면 월급은 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.하루를 일하더라도 일한 부분에 대한 급여는 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약직 기간에도 통상 월 60시간 이상 근무 시 4대보험 가입 대상이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로 문제됩니다.연차휴가 사용은 근로자의 청구가 있어야 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고의로 어느 누군가를 특정해서 따돌린게 아니라면몇몇만 친하다고 해서 거기에 포함되지 않은 사람을 피해자로 볼 순 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.알바 기간에도 주 15시간 이상 근무했다면전체 근속을 퇴직금 기간으로 잡아야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그냥 그대로 휴직 신청하시면 됩니다.그거에 대해 회사에서 해고하거나 징계하면 노동청에 고소하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 동의 없는 연장, 휴일 근로는 불가합니다.거부하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.