답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질책은 가능합니다.다만, 질책이 업무상 적정범위를 넘었는지가 중요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법정 육아휴직이 남아있는 상태에서 육아를 이유로 자진퇴사는비자발적 퇴직으로 인정되기 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금에서 공제하는건 불가합니다.근로자 급여는 전액 지급되어야 하며, 일방 공제는 임금체불이 됩니다.민사로 구상권 청구하셔야 할 듯 합니다.변호사 상담 이용하셔서 구체적인 대응책 찾아보시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정직이면 무급이 됩니다.따라서 급여 자체가 안 나오게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.8개월이면 애매하긴 한데고용보험 가입기간(주 6일 기준)으로 180일 이상 되시는지 확인이 필요해 보입니다.사유는 가능해 보여요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약을 작성하면, 기간제 근로자로 전환도 가능은 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다. 언제 사용했건, 1년 이상일 떄에 발생하는 연차 15개와월차 개념의 11개(1년 미만일 때에 발생)은 별개입니다.결코 11개 중 일부라도 15개에 합산될 수 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적 내용을 봐야 알겠지만, 이미 일체를 지급받았다고 작성한 것이라면진정 및 청구가 어려울 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.11월의 경우에는 300만원 / 30일 * 1일 = 10만원이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험 가입과 무관하게, 실제 근로하는 직원 기준으로상시근로자 5인 이상이라면 연차휴가 부여 대상 사업장이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.