답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 계약기간만 있다면 부당해고 이슈는 높지 않아 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정 어렵다면 건강이 우선이니 회사에 양해를 구하고 퇴직하시는게 맞겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 근로계약기간과 연봉계약기간은 별개입니다. 근로계약기간을 삭제할 경우 정규직으로 볼 수 있습니다.2. 연봉계약기간은 연봉 기재하는 란 위에 기재하시면 됩니다.3. 특별히 없어 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 법 위반 아닙니다.2. 휴가를 부여하되 1.5배로 주어야 합니다.3. 포괄임금제의 유형에 따라 다릅니다.4. 노동청에 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 32시간 근무이므로, 주휴수당은 그에 비례하여 6.4시간분만 발생하게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사내 따돌림으로 직장 내 괴롭힘 성립 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 사업주에 있습니다.2. 관련 자료를 수집해야 합니다.3. 네, 그럴 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 변호사 상담 이용 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.포괄임금제라고 하더라도 주 52시간 위반 시에는 처벌될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.형식적으로 일용직이라고 하더라도 계속적으로 근무를 하고3개월 이상 근무하였다면 해고 시에 해고예고수당 지급이 필요합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.